Знание того, как обращаться с начальником, — это способ не допустить, чтобы эта ситуация повлияла на нас как профессионально, так и лично.
Существует бесконечное количество категорий сложных боссов. Они могут быть просто требовательными, но и неумолимый, нетерпимый, негибкий или придирчивый. Общение с таким боссом, как главный герой «Офиса», может привести вас на край пропасти, но, не впадая в эти крайности, у кого над большинством или минимумом был начальник, с которым действительно было трудно работать в мире. и без стресса?
По данным платформы Ringover, «Почти половина активных испанцев признаются, что ежедневно страдают от стресса, связанного с работой. и почти семь из десяти страдают от этого хотя бы раз в неделю».
Вы можете считать это чем-то присущим сфере труда, но также честно подумайте, вызван ли этот стресс ответственным лицом, столкновением личностей, способностями обоих — мало что может быть более неприятным, чем неквалифицированный начальник. кто восполняет этот недостаток обучения бессмысленными заказами — или из-за перегрузки на работе.
Какой у тебя начальник
Поэтому, когда речь идет об улучшении ваших эмоций на профессиональном уровне, важно сначала определить, какой у вас тип начальника. В соответствии с Милтон Бекгенеральный директор Linkedin в Латинской Америке, «плохой начальник действует в своих интересах и во многих случаях это не соответствует целям и ценностям компании. Предел того, насколько мы можем терпеть начальника с таким профилем и таким типом поведения, зависит от каждого из них».
С этой точки зрения, Его совет, когда он сталкивается с плохим начальником: «Найдите лучшего»..
Но трудный начальник – не всегда плохой начальник. Как отмечает Мильтон, «есть лидеры, с которыми, хотя и трудно жить ежедневно, они хороши в своем деле. Их манера общения или стиль работы часто не соответствуют ожиданиям команды, но, без сомнения, У них есть право быть там, где они есть.. Например, люди чувствуют, что у них слишком высокие стандарты или микроуправление задачами (это не черта личности или тип лидерства, как иногда полагают, а скорее провал в фундаментальных аспектах при делегировании).
Черты требовательного начальника
Определить, требует ли наш начальник, первый шаг к достижению хороших рабочих отношений. Эксперты Ringover выделяют некоторые характеристики, позволяющие понять, что мы имеем дело с человеком высокой профессиональной востребованности:
- Высокие стандарты производительности: Очень требовательный начальник всегда ожидает от своей команды самого лучшего и возлагает очень большие надежды на качество и количество выполненной работы. Его отношение ориентировано на совершенство, и он ожидает, что все члены его команды будут поддерживать эти высокие стандарты.
- Внимание к детали: Каждый аспект работы тщательно проверяется, и ожидается, что сотрудники будут столь же дотошны и будут стремиться к совершенству.
- Амбициозные цели: Очень требовательные руководители ставят цели, которые на первый взгляд могут показаться недостижимыми и которые выводят сотрудников из зоны комфорта, что способствует развитию их навыков и профессиональному росту.
- Постоянная обратная связь: Обратная связь — это постоянное явление в рабочей среде начальника, который стремится к постоянному совершенствованию. Комментарии, которые он делает, обычно прямые и могут показаться резкими или бесчувственными, но они предназначены для исправления ошибок и улучшения работы команды.
- Постоянное давление: Работа под руководством очень требовательного начальника часто предполагает высокую нагрузку и очень сжатые сроки решения рабочих ситуаций. Давление, связанное с соблюдением сроков и поддержанием качества работы, может быть очень сильным и требует эффективного управления временем и организационных навыков.
- Проактивные ожидания: Самые требовательные начальники ожидают, что их сотрудники будут проявлять инициативу и предугадывать проблемы и потребности в своих задачах и проектах. В этом смысле отсутствие инициативы можно рассматривать как недостаток приверженности или потенциала.
- Сосредоточьтесь на общей производительности: Помимо сосредоточенности на индивидуальных результатах, требовательный начальник также будет очень внимателен к общей работе команды, ожидая, что каждый ее член внесет значительный вклад в коллективный успех.
- Регулярный обзор и оценка: Обзоры производительности проводятся часто и строго. Руководители такого типа используют оценки, чтобы отслеживать прогресс своих сотрудников и при необходимости корректировать стратегии, гарантируя эффективное достижение целей.
Как бороться с таким начальником?
Нелегко жить под таким давлением. Однако, отмечает Бек, «когда проблема не связана с различиями в ценностях, можно учиться у этих профессионалов и вместе с ними. Но для этого необходимо изменить нашу позицию».
Среди других советов генеральный директор Linkedin рекомендует «также предоставить обратите внимание на положительные моменты вашего начальника, стремясь увидеть, какие качества вызывают в вас восхищение или уважение. Он также рекомендует «обострять эмпатию», «принимать точку зрения» и использовать настойчивое общение.
Патрисия Мампель, ответственный за бренд и контент в Ringover в Испании, отмечает, что «умение обращаться с требовательным начальником может стать возможностью в карьере любого профессионала. Это правда, что поначалу может быть трудно адаптироваться к его ритму, но как только ожидания и стратегии будут скорректированы, повседневная работа станет намного более эффективной, оптимизируя время и усилия».
В связи с этим обратите внимание на следующие советы, которые помогут наладить плавные рабочие отношения:
- Четкое и частое общение: Чтобы избежать недоразумений, сотруднику необходимо поддерживать открытое и регулярное общение со своим начальником, отчитываясь о своем прогрессе, препятствиях, с которыми он столкнулся при выполнении поставленной задачи, и полученных результатах.
- Примите конструктивную критику: Чтобы заслужить уважение и доверие начальника, вы должны воспринимать его критические замечания как возможность для совершенствования.
- Расставляйте приоритеты и эффективно управляйте временем: Крайне важно расставлять приоритеты в своих задачах и эффективно управлять временем. Использование организационных инструментов, таких как списки дел и календари, помогает вам соблюдать требования и сроки.
- Проявляйте активность: Вы должны предвидеть потребности начальника и проявлять инициативу в проектах и задачах, демонстрируя способность работать самостоятельно.
- Сохраняйте позитивный настрой: Несмотря на давление, важно сохранять позитивный настрой и ориентированность на решение.
- Регулярно получайте обратную связь: Чтобы получить обратную связь, не нужно ждать официальных оценок. Работнику лучше всего регулярно получать обратную связь от своего начальника, чтобы убедиться, что он оправдывает его ожидания.
- Развивайте устойчивость: Работа под постоянным давлением может быть стрессовой. Таким образом, развитие навыков устойчивости помогает справляться со стрессом и оставаться сосредоточенным на долгосрочных целях.
- Поддерживайте здоровые границы: Хотя важно соответствовать ожиданиям требовательного начальника, для работника также важно сохранять баланс между работой и личной жизнью. Важно установить четкие пределы, чтобы избежать выгорания и обеспечить долгосрочную устойчивую работу.