Рабочая среда может оказать большое влияние на вашу жизнь как в профессиональном, так и в личном плане, поскольку это место, где
больше часов в день мы проводим. Это означает, что все, что с нами происходит, максимизирует свои последствия за пределами офиса, даже имея возможность войти в наш дом.
Одна из самых распространенных негативных ситуаций – это отсутствие признания. Это приводит к
негативные ощущения и чувстванапример, неудача, разочарование или неуверенность, поскольку вы ожидаете, что они похвалят вашу работу и дадут вам эту «тиару» за вашу отличную работу в компании.
Что такое синдром тиары?
Возможно, вы раньше не слышали этот термин, но правда в том, что он становится все более популярным.
больше присутствует в нашем обществе. Его придумали основательницы организации «Negotiating Women» Фролингер и Дебора Колб. Раньше это слово относилось к женщинам в корпоративном мире, но сегодня оно применимо к любому полу.
Этот синдром относится к тем ситуациям, в которых люди пассивно ждут хорошо выполненной работы.
наконец-то получить признание что, по их мнению, он заслуживает. Пусть приложенные вами усилия дадут вам новые возможности трудоустройства.
Основная проблема в этом типе динамики заключается в том, что на работе очень сложно
они дают тебе то, что ты хочешь, даже не прося об этом. Иногда вам приходится сесть за стол переговоров и потребовать того, что, по вашему мнению, вы заслуживаете (всегда с реалистичной точки зрения) за работу, которую вы выполняете в компании.
Характеристики, определяющие, страдаете ли вы этим синдромом или нет
— Вы боитесь просить о том, чего хотите
— Вы чувствуете себя некомфортно, когда вас хвалят, а вы принижаете их
— Ты всегда выглядишь хуже остальных одноклассников.
— Вам сложно договориться об условиях работы, которые вас не устраивают, например, о зарплате.
— Вы боитесь показаться слишком требовательным в том, о чем просите, или боитесь, что за это вас могут уволить.
Не бойтесь выражать то, что вы чувствуете. Не молчите, а начните высказывать свои идеи, дискутировать с коллегами о том, какое решение является лучшим, короче говоря, что
участвуйте более активно внутри компании, чтобы вы перестали отходить на второй план.
Вы должны верить, что ваш голос тоже имеет значение, и
перестань думать о неудаче или ошибка. Он также хвастается этими успехами. Это не значит, что вы будете выглядеть эгоцентриком, наоборот, если в вашем окружении есть хорошие коллеги, они будут вам безмерно рады.
Все в жизни — это вопрос отношения, уверенности в себе и в том, чего вы хотите. Не позволяй своим сомнениям
они застаивают вас в профессиональном планедвигайтесь вперед и не бойтесь негативных последствий, потому что, если вы никогда не попробуете, вы никогда не узнаете, каков будет результат.