Новые работники больше не стремятся достичь вершины, а стремятся совместить свою работу с личной жизнью.
Больше не нужно проводить часы и часы в офисе. Работа в праздники и выходные закончена. Новые работники больше не хотят отнимать часы и красть их у семьи и друзей, чтобы работать все больше и больше в поисках более социальный, чем экономический подъем это только приносит им больше ответственности и меньше времени на собственную жизнь. Работа больше не определяет вас, и у нее есть имя.
Речь идет о том, что назвал журнал Fortune тихие амбиции, новый тренд в работе который задокументировал исследование, проведенное компанией Visier, и которое отражает, что приоритетом работы больше является не продвижение, а примирение.
Глобальная пандемия, произошедшая в 2020 году, стала толчком к такому изменению менталитета. Столкнувшись с болезнью и, во многих случаях, со смертью, Видение многих людей изменилось, и теперь они ставят на первое место свои семьи, свое психическое здоровье. и их свободное время выше деловых выгод, которые не влияют на их собственное счастье.
Эта тенденция оказала глубокое влияние, особенно на поколение Z, которое, несмотря на стремление бумеров и миллениалов продвигаться все выше и выше на работе, Они предпочитают уделять приоритетное внимание своему физическому и психическому здоровью.. Дело не в том, что у них нет амбиций, а в том, что они перенаправляют их в области, до сих пор мало исследованные.
Новые приоритеты поколения Z
Чтобы изучить основы, на которых базируются эти молчаливые амбиции, Visier опросил 1000 американских сотрудников об их рабочих амбициях и приоритетах.. Так они обнаружили, что только 4% сотрудников хотят карьерного роста в компании, в которой они работают.
Если эта акция означает перегрузка работы при высокой доступности это может повлиять на их личную жизнь, молодые работники этого не хотят. Поскольку психическое здоровье является главным приоритетом, избегать стрессовых ситуаций, которые могут негативно повлиять на вашу стабильность, стоит превыше всего.
Данные продолжают поддерживать этот сдвиг парадигмы и показывают, что только 9% опрошенных стремятся занять руководящую должность в компании как способ избегать возможных трений между коллегами, которые дестабилизируют их эмоционально. И каковы ваши приоритеты?
На вершине списка находятся время, проведенное с семьей и друзьями (67%), физическое и психическое здоровье (64%) и путешествия (58%). Тихие амбиции переопределяют смысл самих амбицийкатегорически отвергая рабочий стресс и рабочие требования, которые приводят к утомлению, стремление к балансу между работой и личной жизнью (55% опрошенных), гибкий график, обеспечивающий удовлетворительную личную жизнь (41%), и непринужденную рабочую среду (37% ).
Последствия молчаливых амбиций для компаний
Эти изменения в шкале приоритетов работников представляют собой интересный вызов для компании, которые могут адаптироваться к новой ситуации или сопротивляться.
Правда в том, что отсутствие стремления подняться по карьерной лестнице может привести к нехватке талантов, которая сделать невозможным смену поколений в оптимальных условиях. Потому что те люди, которые подчинили свою личную жизнь потребностям работы, начинают уходить на пенсию и мало кто считает самоэксплуатацию жизнеспособной.
Новая реальность работы не представляет собой неизвестную игру, и проблема для рекрутеров и менеджеров по персоналу лежит именно в этом. Предложите что Рабочие требуют, чтобы это не только было полезно для их здоровья, но и представляло собой жизнеспособный путь на экономическом уровне.поскольку на руководящие должности будут занимать люди, подготовленные к этому, если условия будут такими, как ожидается. Гибкость работы, забота о рабочей среде, избегание токсичных сред. и по-настоящему отделить рабочую жизнь от личной жизни с помощью графиков, которые позволяют обеим сторонам примириться, — вот три цели, которые преследуют новые молчаливые амбиции поколения Z.